Sixe всё правильно говорит. Обязать компании - это сложнее. Это коммерческие структуры, и они сами отбирают кого надо. В остальном же осуществимо.
Обязать не сложно - например заинтересовать налоговой льготой с такого работника.
Кадры, которые готовят сейчас, некоторые на 4м курсе Кировоградской академии ни разу не поднимались в воздух - и это по сециальности "пилот". Иногда такие студенты приходят к нам на аэродром, чтобы хоть попрбовать полетать не на тренажере, поэтому-то компании и не берут таких выпускников.
Повторюсь - государственная программа развития данной отрасли может легко и без вложения средств решить проблему с лётным составом, нужно просто правильно подойти к вопросу. Кредит и долгосрочный контракт с курсантом решит без напряга эту поблему, равно как и проблему недоученности, просто нужно договориться с банком, Академией и авиакомпанией, которой нужны эти кадры. Ну и поощрить компанию, снизив, например, налог с такого контракника.
Да и всем подряд давать такой кредит не обязательно - это можно сделать на конкурсной основе и у учащихся появится заинтересованность лучше учиться, а такой контракт с кредитом будет конкурсным, скажем, на 3м курсе. Не прошел конкурс - учись дальше как раньше и ищи потом работу сам, прошел - получил кредит на улучшенную лётную подготовку и гарантированное трудоустройство.
